单位不报工作受伤的工伤咋办

一、单位不报工作受伤的工伤咋办

用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，若单位不配合支付相关待遇，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权，以保障自身合法权益。

二、单位不报工伤该如何处理

单位不报工伤，职工可自行申请。依据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等材料。被认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

三、单位不报工伤应如何应对

单位不报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向单位追偿。同时，职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当遇到单位不报工作受伤的工伤咋办的情况时，不少职工可能会陷入“单位不管就没辙”的误区，但实际上职工本人、近亲属或工会都可主动申请工伤认定。需注意的是，申请有明确时限。事故伤害发生之日起1年内，超期可能丧失认定资格；申请时还需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等材料，材料不全或流程出错可能影响认定结果。若工伤认定成功后单位仍拒付待遇，还涉及劳动仲裁、强制执行等后续环节。这些细节复杂且直接关乎权益，若你正面临类似困扰，对申请时限、材料准备或后续赔偿流程有疑问，别拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路、规避风险，切实维护自身合法权益。