过失性辞退是否有赔偿金

一、过失性辞退是否有赔偿金

过失性辞退无赔偿金。过失性辞退指用人单位在劳动者存在过错的情况下，无需提前通知，可单方解除劳动合同的行为。依据法律，劳动者有下列情形之一，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在此类情形下用人单位辞退劳动者，是因劳动者自身过错导致，所以用人单位无需支付赔偿金。

二、过失性辞退如何赔偿

过失性辞退指用人单位在劳动者存在过错的情况下，无需提前通知且无需支付经济补偿而解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可过失性辞退：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

所以，若用人单位以过失性辞退解除劳动合同且有充分证据证明符合上述法定情形，无需向劳动者支付赔偿或补偿。但若用人单位无法证明，可能构成违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、过失性辞退能拿工伤赔偿么

过失性辞退与能否拿工伤赔偿无必然联系。若员工受工伤，即便因过失被辞退，只要符合工伤认定条件，仍可获工伤赔偿。

工伤认定遵循无过错责任原则，即员工在工作中受伤，无论其有无过错，只要在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形，就应认定为工伤。

被认定工伤后，员工可按规定享受相应工伤待遇，如医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。不过过失性辞退意味着单位无需支付解除劳动合同的经济补偿。所以，员工能否拿工伤赔偿关键看是否被认定为工伤，而非是否因过失被辞退。

当我们探讨过失性辞退是否有赔偿金时，除了明确其通常无经济赔偿金这一核心结论，还需关注两个与权益紧密相关的延伸问题。一是过失性辞退的法定情形具体有哪些，比如严重违反用人单位依法制定的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，这些情形均需符合法律明确规定及单位合规制度；二是若员工被错误认定为过失性辞退，能否主张自身权益？若单位未履行法定告知程序、无充分证据支撑认定，员工可能有权要求恢复劳动关系或主张相应赔偿。如果您正面临被过失性辞退的困惑，或想了解自身情形是否属于法定过失性辞退、如何判断单位认定是否合法、如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您厘清权益边界，解决实际困扰。