公司要裁员需要怎么赔偿

一、公司要裁员需要怎么赔偿

公司裁员赔偿分不同情形。若合法裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此时应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司要裁员，我们的补偿金如何算

公司裁员，补偿金计算方式依《劳动合同法》确定。

若合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司要裁员，我们的补偿金怎么计算

公司裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司应依法支付补偿金，否则劳动者可申请劳动仲裁维权。

当我们关注公司要裁员需要怎么赔偿时，还需留意两个紧密相关的问题：一是裁员是否符合法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等），若违反合法程序则可能涉及违法解除，需支付2N的赔偿金而非N的经济补偿金；二是经济补偿金的计算基数，是否包含加班费、绩效奖金、餐补等，不同地区或具体情况可能存在差异。这些细节直接影响最终能拿到的补偿金额，若你对裁员合法性判断、补偿计算标准仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益，避免遗漏应得的赔偿。