工作满10年被公司辞退赔偿标准是啥

一、工作满10年被公司辞退赔偿标准是啥

工作满10年被公司辞退，赔偿需分情况。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作满10年，支付10个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付20个月工资。

但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

二、工作满10年辞退如何赔偿

工作满10年被辞退，赔偿需分情况而定。若单位违法辞退，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，满10年则支付10个月工资，违法辞退就需支付20个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。若因客观情况变化等原因合法解除，单位需支付经济补偿，即10个月工资。

三、工作满10年解除劳动合同赔偿咋定

工作满10年解除劳动合同的赔偿需分情况确定：

单位合法解除且无需补偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，单位解除合同无需支付赔偿。

单位合法解除需支付经济补偿情形：如因客观情况发生重大变化等导致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满10年支付10个月工资。

单位违法解除情形：单位无正当理由解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

当我们关注工作满10年被公司辞退赔偿标准是啥时，除了基础的经济补偿计算，还有几个易忽略的关键细节需厘清：比如赔偿的月工资基数是按劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），还是仅基本工资？若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、未提前30天书面通知等），是否能同时主张经济补偿金和赔偿金？此外，辞退时未休的带薪年假、加班工资是否应一并结清？这些细节直接影响最终应得赔偿金额，若您对具体计算方式、公司辞退是否合法存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师可帮您精准核算权益，避免损失。