工伤赔偿中辞职后给的有哪些

一、工伤赔偿中辞职后给的有哪些

工伤职工辞职后可获的赔偿项目与工伤伤残等级有关。一般情况下，若被鉴定为五至十级伤残，辞职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能的医疗费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的补偿。

具体标准由省级人民政府规定，不同地区有所差异，需结合当地政策计算赔偿数额。同时，辞职不影响此前已确定的一次性伤残补助金等赔偿，职工仍有权按规定领取。

二、工伤赔偿中本人工资的标准是啥

工伤赔偿中“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数，它根据职工上年度月平均工资收入确定。实践中，若单位未按实际工资足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工待遇降低，差额部分由用人单位补足。

三、工伤赔偿中精神损失费能否要求

工伤赔偿中一般不能要求精神损失费。工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要涵盖医疗救治、停工留薪、伤残补助等费用，目的是补偿劳动者因工伤导致的经济损失和恢复劳动能力。

精神损害赔偿通常适用于侵权行为领域，需侵权人主观有过错。而工伤基于劳动关系，不以用人单位过错为前提，侧重保障劳动者基本权益和补偿经济损失。

不过，若工伤事故是第三人侵权造成，劳动者除主张工伤赔偿外，可向第三人主张包含精神损失费在内的侵权损害赔偿。

当我们关注“工伤赔偿中辞职后给的有哪些”时，除了法定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（这两项金额需结合伤残等级、当地政策具体核算），还需留意：若辞职时单位未按规定支付这些款项，是否能通过劳动仲裁主张权益？另外，部分地区对领取这两项补助金的时效有明确要求，超期可能影响权益实现。如果您不确定自身伤残等级对应的赔偿标准，或担心单位拖延支付辞职后的工伤赔偿，别让疑问耽误权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清细节、规避风险。