给个人打工无合同被开除咋办

一、给个人打工无合同被开除咋办

给个人打工无合同被开除，可通过以下方式维权。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳务或雇佣关系。若为劳务关系，雇主违法解除，可依《民法典》要求其承担违约赔偿责任，赔偿因解除造成的损失。若符合劳动关系特征，虽无合同，但已形成事实劳动关系，可主张权益。被违法开除，可要求支付赔偿金，工作满一年支付两个月工资。也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资（最多十一个月）。

二、给个人打工没签合同被辞退咋办

给个人打工未签合同被辞退，首先要明确该“个人”是否为个体工商户。若是个体工商户，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。根据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可主张每月支付二倍工资。被辞退时，若属违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若该“个人”并非个体工商户，双方形成劳务关系。此时需看双方有无关于辞退的约定，若因对方违约造成自身损失，可要求赔偿实际损失。劳动者要注意收集能证明工作事实的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。

三、给个人打工后不干了能要补偿吗

给个人打工，双方形成劳务关系而非劳动关系，一般不能依据劳动法主张经济补偿。经济补偿通常适用于劳动关系解除情形，由用人单位支付给劳动者。劳务关系中，报酬、解除等事宜主要依据双方约定。若提供劳务方按约定完成工作，接受劳务方解除劳务关系，合同无相关补偿约定，提供劳务方通常难以获得补偿。但如果接受劳务方存在违约行为，如未按约定支付报酬等，提供劳务方可依据合同约定和民法典要求对方承担违约责任，赔偿损失。

当遇到给个人打工无合同被开除咋办的情况时，除了要明确自身可主张的权益，还需关注两个关键问题：一是如何收集证据证明劳动关系。比如工资转账记录、工作群聊天截图、工作照片、同事证言等，这些是向劳动部门维权的核心依据；二是未签劳动合同可能享有的权益，比如自用工满一个月起的双倍工资补偿，以及违法开除的经济赔偿金等。如果不清楚具体证据如何收集、权益如何主张，或是对维权流程、时效有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理情况、解答疑惑，让维权更有方向。