公司开除了辞退补偿怎么算

一、公司开除了辞退补偿怎么算

公司开除员工的辞退补偿分不同情形计算。若公司合法开除且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法开除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需支付补偿。

二、公司开除了员工的补偿有上限吗

公司开除员工的补偿有上限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司开除了员工的补偿标准是多少钱

公司开除员工的补偿需分情况确定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等原因解除，公司应支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

当我们关注公司开除了辞退补偿怎么算时，还有两个关键细节常被忽略：一是补偿的月平均工资是否包含绩效奖金、加班费、季度奖等收入，不同地区或具体情形下可能有不同认定标准；二是若公司属于违法辞退（如无合理理由开除、试用期无证据辞退等），是否能主张双倍经济补偿，这直接关系到实际拿到的金额。很多人因不清楚这些细节，可能少拿甚至拿不到应得的补偿。如果对补偿基数认定、违法辞退判定有疑问，或遇到公司拒付补偿的情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会帮你理清细节，保障权益。