劳务派遣临时工工伤赔偿由谁承担

一、劳务派遣临时工工伤赔偿由谁承担

劳务派遣临时工的工伤赔偿由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为临时工缴纳工伤保险等。若劳务派遣单位未依法为临时工缴纳工伤保险，发生工伤事故后，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

需要注意的是，临时工在工作中应遵守安全规定，避免工伤事故的发生。若发生工伤，应及时向劳务派遣单位和相关部门报告，以便及时处理和获得赔偿。

二、劳务派遣临时工工伤赔偿标准是啥

劳务派遣临时工遭遇工伤，赔偿标准与正式工一致，主要依据《工伤保险条例》。

首先，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。赔偿项目和标准如下：医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期：一般不超过12个月，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据不同等级享受相应待遇。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴；一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工亡待遇：若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、劳务派遣临时工离职后不给工资咋办

劳务派遣临时工离职后单位不给工资，可通过以下途径解决。首先，与用人单位及劳务派遣单位协商，要求其支付工资，明确告知其拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳务派遣协议、工资条、工作记录等，由劳动监察部门责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的法定程序。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。

关于劳务派遣临时工工伤赔偿由谁承担，除了明确责任主体外，还有不少实操细节需要厘清。比如，工伤认定时需提交哪些证明材料？劳务派遣关系下，工伤认定的申请主体是派遣单位还是用工单位？不同伤残等级对应的一次性伤残补助金、医疗补助金等赔偿标准，是否会因劳务派遣身份存在差异？此外，若用工单位未足额缴纳工伤保险，超出工伤保险基金支付范围的赔偿责任该如何划分？这些问题看似细微，却直接影响赔偿的实际落实。要是你正面临劳务派遣工伤赔偿的疑问，比如不确定自身情况是否属于工伤，或对赔偿金额有异议，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权责，保障合法权益。