在公司打架自卫被开除有赔偿吗

一、在公司打架自卫被开除有赔偿吗

公司以打架自卫为由开除员工，员工是否有赔偿需看具体情况。

若员工确实是自卫，且自卫行为未超出必要限度，公司仅以打架为由开除，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若公司有明确且合法的规章制度，将打架列为严重违纪行为，且该制度已向员工公示，但公司未考虑员工自卫情节而直接开除，员工可申请劳动仲裁，主张公司支付赔偿金。若自卫情节不成立或自卫明显过当，公司依制度开除，一般无需支付赔偿。

二、在公司打架被辞退可以申请补偿吗

能否申请补偿需看具体情况。若公司的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司以打架为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，员工通常无法获得补偿。

但如果公司的规章制度未明确规定打架属于严重违纪，或者制度制定程序不合法、未公示，公司辞退员工就可能构成违法解除。此时，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、在公司打架被开除有没有赔偿

一般而言，在公司打架被开除是否有赔偿，需看公司规章制度和具体情形。

若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向员工公示），打架情节也较为严重，比如造成他人身体伤害、严重影响公司秩序等，公司依据此制度开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿。

但要是公司没有相关合法有效的规章制度，或者打架情节轻微，达不到严重违纪程度，公司开除员工就可能构成违法解除。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

关于在公司打架自卫被开除有赔偿吗，除了赔偿金额的判断，还有两个容易忽略的关键问题：一是公司解除劳动合同是否符合法定流程。比如是否提前公示相关规章制度、是否向工会说明情况；二是“自卫”的举证问题，比如是否有监控、证人证明您未主动挑衅、防卫未超出必要限度。这些细节直接影响您能否拿到合法赔偿。如果您不确定公司开除是否违法，或者不知道如何收集自卫证据，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您分析案情、指导维权，及时挽回损失。