辞职未到期公司让人走有赔偿吗

一、辞职未到期公司让人走有赔偿吗

一般情况下，若公司在员工辞职未到期时让其离职，属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司让其离职则无需赔偿。

总之，需根据具体情况判断公司让员工离职的行为是否合法，以确定是否有赔偿及赔偿的具体数额。

二、辞职未到期公司就让我提前走咋办

这需分情况处理。若你是依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知公司辞职，公司让你提前走，其实质是与你协商一致解除劳动合同。在此情况下，若你同意提前离职，公司应正常结算工资至离职日。

若你不同意提前走，公司强制你提前离职，这可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、辞职未到期就走是会怎么样

辞职未到期就走，即劳动者未按法律规定提前通知用人单位擅自离职，可能产生以下后果：民事赔偿：若此举给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。比如影响工作进度、产生招聘新人费用等，单位可要求赔偿。工资结算：单位可能按规章制度扣减一定工资，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。档案和社保转移：可能影响单位及时办理档案和社保关系转移手续，对劳动者再就业和社保权益有一定影响。

不过，若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。

关于辞职未到期公司让人走有赔偿吗，除了核心的赔偿有无，还有几个关键细节需留意：公司在员工辞职未到期时单方要求离职，需判断是否符合法定解除情形。若属违法解除，不仅要结清未发工资，还可能按工作年限支付经济赔偿金；若员工已提交辞职申请但公司提前要求离职，是否影响竞业限制约定、社保转移时效等，也需结合具体情况分析。如果您正面临此类情况，不清楚赔偿计算方式、是否属违法解除，或想确认工资结算、权益保障细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准理清边界，排忧解难。