工伤赔偿时个人工资怎样计算

一、工伤赔偿时个人工资怎样计算

工伤赔偿时个人工资计算分不同情况。

若计算停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》，按职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

计算一次性伤残补助金等，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如难以确定工资数额，可参照本单位同岗位平均工资或当地同行业平均工资计算。

二、工伤赔偿时工资算绩效么

工伤赔偿时工资是否算绩效，需分情况来看。

停工留薪期内，依据《工伤保险条例》，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里“原工资福利待遇”，一般认为包含正常工作期间的绩效工资。因为绩效工资属于工资的一部分，只要是工伤职工在正常出勤期间能够获得的绩效收入，在停工留薪期也应支付。

但在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若绩效工资未纳入缴费基数，可能不计算在内。不过，若用人单位未足额缴纳社保导致职工工伤待遇受损，职工可要求单位补足差额。

三、工伤赔偿时奖金是否算本人工资

工伤赔偿时，奖金一般算入本人工资。依据《工伤保险条例》，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。奖金属于工资总额组成部分，《关于工资总额组成的规定》明确工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

实践中，计算本人工资会将奖金纳入平均工资计算范围。比如，计算停工留薪期工资，要按包含奖金等在内的正常工资福利待遇发放。不过，若奖金是偶然、不固定的，计算时可能会根据实际情况合理确定是否纳入及纳入比例。总之，通常固定、规律性奖金应算入本人工资用于工伤赔偿计算。

当我们探讨工伤赔偿时个人工资怎样计算的时候，除了需明确本人工资通常指工伤前12个月平均月缴费工资外，还要留意两个关键关联问题：一是停工留薪期内的工资待遇是否与工伤赔偿的工资计算规则一致？实际上，停工留薪期工资按原工资福利不变支付，和一次性伤残补助金等赔偿的工资基数（本人缴费工资）虽相关但适用场景不同；二是若本人工资低于统筹地区平均工资60%，会按60%核算，高于300%则按300%计算，这些细节直接影响最终赔偿额。如果您对工资基数认定、不同赔偿项目的工资计算差异存疑，或想确认自身工资标准是否合规，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮您精准核算，避免权益受损。