离职补偿包括什么内容

一、离职补偿包括什么内容

离职补偿通常指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，若用人单位存在未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同情形，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、离职补偿包含社保费吗

离职补偿不包含社保费。离职补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补偿，计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

社保费是用人单位和劳动者依法向社保经办机构缴纳的费用，用于保障劳动者的社会保险权益。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，与离职补偿性质不同。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求其补缴；因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，但补偿计算不包含社保费金额。

三、离职补偿包括绩效吗

离职补偿是否包括绩效需分情况。若绩效属于工资组成部分，应计入离职补偿计算基数。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，绩效若按月固定发放，类似奖金性质，属于工资，计算离职补偿时要算在内。

若绩效是不固定的偶然收入，比如一次性项目奖励，通常不计入离职补偿计算基数。计算离职补偿时，按照劳动者离职前十二个月的平均工资，这里的工资是应得工资，包含正常工作时间的劳动报酬，含绩效部分的按上述原则处理。

当我们明确离职补偿包括什么内容后，还有两个常被忽略的实操问题值得关注：一是离职补偿的计算基数是否仅包含基本工资？实际上，除基本工资外，奖金、津贴、加班工资等货币性收入都应计入计算基数，这直接影响补偿金额的多少；二是离职补偿的发放时间有没有明确规定？法律规定需在员工离职办结手续时一次性支付，若单位逾期未付，员工可主张额外的逾期利息。如果您对离职补偿的具体计算方式、发放条件，或是自身情况是否符合补偿标准仍有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解答，帮您清晰维护自身权益。