未签署合同被辞退怎么赔偿

一、未签署合同被辞退怎么赔偿

未签署合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签合同赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，违法辞退赔偿。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签署合同如何讨回薪资

即使未签署合同，劳动者也可通过合法途径讨薪。首先要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。

之后可先与用人单位协商，要求支付薪资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁时，提交收集的证据证明劳动关系和薪资情况。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签署合同需要签解除劳动合同么

未签署书面劳动合同，不存在签解除劳动合同一说，但双方的劳动关系可能需要解除。若双方形成事实劳动关系，解除方式有协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因法定情形解除等。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除事实劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

当我们聚焦未签署合同被辞退怎么赔偿时，除了明确双倍工资、经济补偿/赔偿金的基础规则，还有两个易忽略的关键细节：其一，双倍工资的主张有时效限制。需自劳动关系终止之日起一年内提出，逾期未主张可能无法获得支持；其二，辞退行为是否合法需结合具体情形判断，若公司无正当理由违法辞退，除双倍工资外还需额外支付赔偿金（按工作年限×2×月工资）。若你正面临此类纠纷，对时效计算、证据收集（如工牌、工资流水、工作记录）或具体赔偿金额仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的「立即咨询」按钮，让专业律师帮你梳理权益，避免错过维权时机。