工伤后误工费赔付多少

一、工伤后误工费赔付多少

工伤赔偿里没有误工费，对应项目为停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位不依法支付，职工可申请劳动仲裁维权。

二、工伤后误工费该由谁承担

工伤后一般不存在“误工费”，对应的是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位承担支付工资的责任。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤后误工费护理费谁承担

1.工伤后误工费（停工留薪期工资）：停工留薪期内，单位需按月支付员工原工资福利，期限通常不超12个月，伤情严重可适当延长。

2.护理费：评定伤残等级前需护理，且在停工留薪期内的，由单位负责；评定后需护理的，按自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付，标准分50%、40%、30%。

3.未缴工伤保险：若单位没给员工缴工伤保险，相关费用都由单位承担。

很多人关心工伤后误工费赔付多少，但除了具体金额，还有两个关键点需要留意：一是停工留薪期的认定。这直接决定误工费的计算时长，若单位对留薪期有异议，可能影响最终赔付；二是误工费的计算基数，是否按受伤前12个月平均工资，还是按当地社平工资，各地规定略有不同。如果您不确定自己的留薪期是否合理，或是对误工费计算基数有疑问，别自己纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算应得的误工费及其他工伤待遇，避免权益受损。