公司注销不用赔员工钱吗

一、公司注销不用赔员工钱吗

公司注销是否需赔偿员工，要分情况。若公司因经营不善等原因决定注销，依据法律，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，导致公司注销时解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。

二、公司注销不告知员工怎么办

公司注销不告知员工，员工可采取以下措施维护权益。首先，依据《劳动合同法》，公司注销意味着劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工可先与公司原股东、负责人协商，要求支付经济补偿。若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工能争取到应有的经济补偿和赔偿，保障自身合法权益。

三、公司注销不给员工补偿怎么办

公司注销时不给员工补偿，这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位决定提前解散（包括公司注销）的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以维护自己的合法权益。

公司注销不用赔员工钱吗？显然不是，这涉及劳动合同终止的法定补偿问题，但不少人对具体情形仍有困惑。比如公司注销时，需按员工工作年限支付经济补偿金（每满一年给一个月工资），若公司未依法清算就注销，股东可能需承担连带赔偿责任；但如果员工主动离职后公司才注销，或公司注销前已协商一致解除合同并结清补偿，则无需重复支付。若你遇到公司注销未付补偿、不知如何维权，或想确认自身是否符合补偿条件，别纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节、解决实际问题。