职工被开除会得到哪些补偿

一、职工被开除会得到哪些补偿

职工被开除是否有补偿及补偿类型需分情况。若用人单位违法解除劳动合同，职工可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若职工严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形，用人单位解除合同无需支付补偿。

若因不能胜任工作等非职工主观过错原因被开除，单位应支付经济补偿。

二、职工被开除有什么补偿吗

职工被开除是否有补偿需分情况判断。

若用人单位合法开除，即依据《劳动合同法》规定，如职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，职工可对照自身情况判断单位开除是否合法，不合法则可主张相应赔偿。

三、职工被开除的法律赔偿是多少

职工被开除的赔偿需分情况确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法情形开除职工，则无需支付赔偿。

若因客观情况变化等原因解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿而非赔偿。

职工被开除会得到哪些补偿，并非简单的统一标准。若单位合法解除劳动合同，通常需支付经济补偿金，其计算与工作年限、月平均工资（含奖金、津贴等）直接挂钩；但若是单位违法开除（如无正当理由辞退、未履行法定程序等），职工还可主张双倍赔偿金。此外，部分情形下单位还需支付代通知金。实际中，不少职工因不清晰自身是否符合赔偿条件、具体金额如何核算而困扰，若你正面临开除后的补偿纠纷，或想确认自身权益是否受损，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你维护合法权益。