转正后怀孕了公司能辞退吗

一、转正后怀孕了公司能辞退吗

一般情况下，转正后怀孕公司不能随意辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

但如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等情形，用人单位可以解除劳动合同。

若公司违法辞退怀孕女职工，女职工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。

二、转正后怀孕被辞退可以要多少赔偿

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若转正后怀孕被辞退，属于违法解除劳动合同。

赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，你月工资是5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则是15000×2=30000元。你可据此计算自己应得的赔偿数额，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、转正后怀孕公司能辞退员工吗

转正后怀孕，公司一般不能辞退该员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能以诸如劳动者不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等常规理由辞退怀孕女职工。

但是，如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同。

所以，在一般情况下，公司不能因员工怀孕而辞退，但员工有严重过错行为的除外。若公司违法辞退怀孕女职工，需支付相应的经济赔偿金。

关于转正后怀孕了公司能辞退吗，法律明确禁止用人单位因女职工怀孕而解除劳动合同，即便员工已转正，孕期、产期、哺乳期内的劳动关系均受特殊保护。若公司以“业绩不达标”“岗位调整”等借口辞退孕期员工，属于违法解除，女职工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿金。此外，孕期女职工还享有产检假、不得安排夜班及禁忌劳动等权益，若权益受损却不知如何维权？若对违法辞退的赔偿标准、仲裁流程存疑？别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮你梳理情况、维护合法权益。