被公司直接开除了有啥补偿

一、被公司直接开除了有啥补偿

公司直接开除员工，补偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法解除，无需补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形解除，公司应支付经济补偿。

员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与公司协商补偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、被公司直接辞退了找谁

若被公司直接辞退，可通过以下途径解决：首先可与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解辞退原因，若认为辞退不合法，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若沟通无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，促使双方达成和解协议。

也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

三、被公司直接开除怎么办

公司直接开除员工分合法与违法两种情况。若公司因员工严重违反规章制度等法定情形开除，属合法解除，无经济补偿。若公司无正当理由直接开除，属违法解除。

此时，员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

员工需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和被开除事实的证据，可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

当我们关注被公司直接开除了有啥补偿时，更要留意开除的合法性判断。若公司属于违法解除劳动合同，并非支付经济补偿，而是需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此外，若公司未提前30日书面通知就开除，符合条件的还可主张代通知金。实践中，不少劳动者会遇到公司以“严重违纪”为由开除却无充分证据的情况，此时如何举证、维权程序怎么走都需要专业指引。如果您对开除是否合法、补偿/赔偿的计算标准、公司拒不支付时的维权途径还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益边界，避免权益受损。