公司不发奖金可以提被迫离职吗

一、公司不发奖金可以提被迫离职吗

公司不发奖金是否能提被迫离职，需分情况判断。首先，要查看劳动合同中是否有关于奖金发放的明确约定，若明确规定了奖金的发放条件、金额、时间等，公司未按约定发放，构成违约，劳动者以此为由提被迫离职并主张经济补偿，有较大可能得到支持。其次，若公司规章制度对奖金发放有规定，且该规章制度合法有效并已向劳动者公示，公司违反规定不发奖金，也可作为被迫离职的理由。但如果劳动合同和规章制度都未提及奖金，或者奖金属于公司自主决定发放的福利性质，并非必然支付项目，那么以不发奖金提被迫离职，可能不会被劳动仲裁委或法院认可。

二、公司不发奖金可以申请劳动仲裁吗

公司不发奖金能否申请劳动仲裁，需分情况判断。若劳动合同、公司规章制度明确规定了奖金的发放条件、标准和方式，且劳动者满足相应条件，公司无正当理由不发奖金，这属于未按照约定支付劳动报酬，劳动者可申请劳动仲裁。

若没有相关明确约定，奖金发放通常由公司根据经营状况和员工表现自主决定，这种情况下，公司不发奖金可能不构成违约，申请劳动仲裁可能难以得到支持。

申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。

三、公司不发奖金如何要回

若公司不发奖金，可按以下步骤要回：

首先，查看劳动合同、员工手册或公司相关规章制度中关于奖金的规定，明确奖金的性质（如绩效奖金、年终奖金等）、发放条件和标准。若符合发放条件，先与公司进行友好协商，要求其说明不发奖金的原因，并表达自己应获得奖金的诉求。

若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条、业绩考核记录、奖金承诺邮件或聊天记录等。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关于公司不发奖金可以提被迫离职吗，除了这个核心疑问，还有两个关联要点需明确：其一，并非所有奖金未发都能触发被迫离职。若劳动合同明确约定奖金为固定劳动报酬组成，公司无正当理由拖欠，可能符合“未及时足额支付劳动报酬”的法定被迫离职情形；但若是浮动绩效奖、未明确约定的激励奖，需结合公司制度及实际履约判断。其二，被迫离职后能否主张经济补偿，需以劳动合同、奖金发放记录等证据为支撑。若您对奖金性质认定、被迫离职的举证要点仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理细节、规避风险。