工作没有满半年被辞退该赔偿多少

一、工作没有满半年被辞退该赔偿多少

工作未满半年被辞退，赔偿分不同情形。若单位合法辞退且符合法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，单位应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，赔偿金是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作没有满半年被辞退有没有赔偿

工作未满半年被辞退，是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工作不满半年的，经济补偿按半个月工资计算，即赔偿金为1个月工资。

若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。

三、工作没有满一年被辞退要赔偿多少

工作未满一年被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作未满一年，若超六个月，赔两个月工资；未满六个月，赔一个月工资。

若单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付经济补偿，满半年不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。

当大家关注工作没有满半年被辞退该赔偿多少时，其实还需结合辞退的具体情形判断。比如若属于合法辞退（如员工严重违反规章制度），可能仅需结清应得工资；但若是违法辞退，则需按经济补偿的两倍支付赔偿金，而工作不满半年的经济补偿为半个月工资，此时赔偿金就是一个月工资。另外，若企业未提前30天书面通知辞退，是否需支付代通知金也需根据具体情况分析。如果您正面临此类情况，不清楚辞退是否合法、赔偿计算是否准确，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，维护权益。