自己离职公司给补偿吗

一、自己离职公司给补偿吗

一般情况下，员工自行离职，公司无需支付经济补偿。根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

不过，若存在以下特殊情况，员工虽主动离职公司仍需补偿：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保等。在此类情况下，劳动者被迫主动离职，可要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、自己离职公司应给予什么补偿

一般情况下，员工自行离职，公司无需给予补偿。但存在例外情形，若公司存在以下情况，员工主动离职可获经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、自己离职公司还给补偿吗

一般情况下，劳动者主动离职，公司无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若公司有下列行为，劳动者主动离职公司需支付补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

很多人关心自己离职公司给补偿吗，但并非所有主动离职都拿不到补偿。若公司存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定过错，即便您主动提出离职，公司仍需支付经济补偿。此外，经济补偿的计算基数（离职前12个月平均工资）、年限（每满一年计发一个月工资）等细节，常因具体情形产生争议。如果您不确定自己的离职情况是否符合补偿条件，或对补偿金额计算有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析，解答困惑。