因打架被开除能否获得赔偿

一、因打架被开除能否获得赔偿

因打架被开除能否获赔偿，需看具体情况。若用人单位规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，同时打架情节严重影响单位秩序或违反公序良俗，单位以此开除员工，属合法解除劳动合同，员工无法获得赔偿。

反之，若单位无相关制度规定，或打架情节轻微未达严重违纪程度，单位开除员工可能构成违法解除。在此情形下，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、因打架被开除能不能要赔偿

首先需明确，打架行为违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。但如果公司解除程序违法，比如未提前通知工会等，可能存在瑕疵。

若公司解除劳动合同不符合法定程序，你可要求恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若公司解除程序合法，一般情况下你难以获得赔偿。建议先查看公司解除劳动合同的具体依据和程序，再根据实际情况判断是否有主张赔偿的可能。

三、因打架被开除是否有赔偿

因打架被开除是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位的规章制度明确规定打架属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定并向劳动者公示），打架情节也达到严重程度，那么依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

但如果单位规章制度未明确打架属于严重违纪，或者制度制定程序不合法，又或者打架情节轻微未达严重程度，此时单位开除员工可能构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于因打架被开除能否获得赔偿，除了需明确打架行为是否严重违反单位合法有效的规章制度外，还有两个关键关联问题常被忽略：一是若单位未公示、未告知员工打架属于可开除情形，即使员工存在打架行为，也可能有权主张赔偿；二是若对开除结果不服，需注意劳动仲裁时效为1年，逾期可能丧失维权权利。如果您不确定单位开除程序是否合法、自身是否符合赔偿条件，或是想了解仲裁流程、证据收集要点，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。