公司搬迁太远去不了有补偿金吗

一、公司搬迁太远去不了有补偿金吗

公司搬迁太远员工去不了，一般是有补偿金的。

根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需向劳动者支付经济补偿。

公司搬迁距离过远通常属于客观情况重大变化。若员工因距离问题不能继续履行合同，公司应与员工协商变更工作地点等事宜。若协商不成，公司解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司搬迁太远员工不去怎么赔偿

公司搬迁致使工作地点变更，若距离过远对员工造成重大不利影响，员工有权拒绝前往。这种情况属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。

根据《劳动合同法》，公司应与员工协商变更劳动合同，若协商不成，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司搬迁太远员工不去怎么处理

若公司搬迁致使工作地点距离员工原工作地点过远，员工有权拒绝。这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

在此情形下，双方可先协商变更劳动合同，如调整工作地点、工作时间、劳动报酬等。若协商不成，员工可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作三年，月工资五千元，公司应支付1.5万元经济补偿。员工需注意按法定程序提出解除劳动合同，并保留相关证据，以维护自身合法权益。

当遇到公司搬迁太远去不了有补偿金吗的疑问时，除了明确补偿金的存在与否，还需关注两个关键细节。若员工因搬迁未到岗，公司能否直接解除劳动合同？以及经济补偿的计算基数是按离职前12个月平均工资，还是包含加班工资等其他收入？这些细节往往影响最终权益的主张。如果对补偿金的计算标准、公司解除合同的合法性，或是自身是否符合领取条件仍有模糊，别让小疑问耽误权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清每一个关键节点，给出针对性解答。