公司转正后降薪怎么赔偿员工

一、公司转正后降薪怎么赔偿员工

公司转正后单方降薪属未按劳动合同约定提供劳动报酬，员工可依法维权。首先，员工可与公司协商，要求按原合同约定工资履行。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若员工以公司降薪为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司降薪行为被认定违法且给员工造成其他损失，还需承担相应赔偿责任。

二、公司转正后降薪怎么赔偿的

公司转正后未经员工同意单方面降薪，属于违反劳动合同约定的行为。员工可依法要求公司恢复原工资待遇。若员工因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、公司转正后不兑现工资咋办

公司转正后不兑现工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先与公司协商，明确指出合同约定，要求按转正工资标准支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资约定的证据。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能保障自身劳动报酬权益。

除了明确公司转正后降薪怎么赔偿员工，您还需关注两个关键问题：一是这种降薪行为是否合法。若公司单方面无正当理由降薪，未与您协商一致或未按劳动合同约定调整，可能构成违法；二是若您因降薪被迫解除劳动合同，除赔偿外还可主张经济补偿金（计算标准为工作年限×离职前12个月平均工资）。如果您正遭遇转正后降薪，不确定赔偿金额、不知如何收集证据维权，或想确认降薪合法性，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您维护合法权益。