在工厂干活被辞退怎么赔偿

一、在工厂干活被辞退怎么赔偿

工厂辞退员工的赔偿需分情况。若工厂合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若属违法辞退，员工可获赔偿。

违法辞退时，依据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在工厂干活时受伤了．可以要求厂方赔偿么

在工厂干活时受伤，一般可要求厂方赔偿。

如果与厂方存在劳动关系，此情况通常属于工伤。应先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，若厂方已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；若厂方未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由厂方承担。

若不存在劳动关系，属于劳务关系等其他情形，根据双方过错承担相应责任。因厂方过错导致受伤，厂方要承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。

所以可根据自身实际情况，依法依规要求厂方承担相应赔偿责任。

三、在工厂干活误伤有谁来承担

在工厂干活误伤一般分两种情况。如果是因执行工作任务导致他人受伤，根据民法典规定，用人单位承担侵权责任。这是因为工作人员履职时代表用人单位，其行为后果由单位负责。单位承担责任后，可根据员工过错情况向其追偿。

要是员工在工作中被其他同事误伤，通常属于工伤。员工可申请工伤认定，认定后依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

当我们关注在工厂干活被辞退怎么赔偿时，除了基础赔偿金额的计算，还需明确辞退的合法性。若工厂违法辞退（如无正当理由辞退、未提前30日书面通知等），劳动者可主张双倍经济补偿金；若属合法辞退（如严重违反厂规且有明确制度依据），则按工作年限每满一年支付一个月工资。此外，若工厂存在未足额缴纳社保、拖欠工资等情形，这些也会影响最终赔偿权益。如果您不确定自己的辞退是否合法，或对赔偿计算、证据收集有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免权益受损。