公司裁员自愿离职的是否有补偿

一、公司裁员自愿离职的是否有补偿

公司裁员时员工自愿离职，通常没有经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿一般是在用人单位主动解除劳动合同的特定情形下支付，如用人单位进行经济性裁员、协商一致解除（由用人单位提出）、无过失性辞退等。而员工自愿离职属于主动放弃工作机会，并非用人单位主动解除劳动关系，不符合法定应支付经济补偿的条件。不过，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由“被迫离职”，则可要求公司支付经济补偿。

二、公司裁员自己主动辞职怎么办

若公司裁员时员工主动辞职，一般无法获得公司的经济补偿。因为依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形通常不包含员工主动辞职。

不过，若存在特殊情况，比如公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下主动辞职，员工能收集相关证据，证明自己并非自愿辞职，如聊天记录、录音等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求认定辞职无效，恢复劳动关系或要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司裁员自动辞职怎么解决

若公司裁员却让员工自动辞职，这可能是公司为规避支付经济补偿。自动辞职意味着员工主动解除劳动关系，一般无法获得经济补偿。

员工应拒绝自动辞职，要求公司按法定程序进行裁员。若公司坚持让员工自动辞职，员工可收集证据，如与公司沟通的聊天记录、邮件等。若公司违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁维权。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨公司裁员自愿离职的是否有补偿时，需注意“自愿离职”与“公司裁员”的核心区别。员工主动自愿离职通常无经济补偿，而公司依法裁员需支付经济补偿金。实践中，部分公司可能以“裁员”为借口诱导员工签署自愿离职申请，若离职系受胁迫、欺诈，员工可主张协议无效并要求公司支付应得补偿；此外，补偿金额的计算基数（如离职前12个月平均工资、工作年限）也需结合具体情形认定。若你正面临公司裁员相关的离职抉择，或对自愿离职后的补偿争议有疑问，别让模糊认知影响权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你厘清细节、提供精准解答。