入职后公司辞退有补偿吗

一、入职后公司辞退有补偿吗

入职后公司辞退员工是否有补偿，需分情况来看。

如果是合法辞退，比如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付经济补偿。

若是违法辞退，即公司辞退员工没有法定事由，或者辞退程序不合法，比如未提前通知等，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退，需支付经济补偿。

二、入职后公司没签订合同怎么办

入职后公司未签订合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与公司协商补签合同并主张赔偿，协商时注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额及补签合同。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、入职后公司迟迟不签合同怎么办

入职后公司迟迟不签合同，劳动者可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。劳动者可先与公司协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商时注意保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，通过合法途径，劳动者能保障自身权益，获得应有的赔偿。

关于入职后公司辞退有补偿吗这个问题，我们已明确合法辞退与违法辞退的补偿核心规则，但实际职场中还有不少细节易被忽略。比如，补偿金额的计算基数是按实际到手工资还是应发工资？公司未提前30天书面通知辞退，是否需额外支付代通知金？此外，若公司以“试用期不合格”为由辞退，却无法提供具体考核证据，这算不算违法辞退？这些细节直接影响你能拿到的补偿数额及维权结果。若你正面临辞退纠纷，对补偿计算、维权流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你逐一解答，帮你争取应得权益。