没有签合同不满一个月被辞退赔偿吗

一、没有签合同不满一个月被辞退赔偿吗

未签合同不满一个月被辞退，一般无赔偿，但可能有补偿，需分情况判断。

若单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付补偿或赔偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，应按《劳动合同法》规定向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因未满一个月，此情况暂不适用。

二、没有签合同辞职说走就走会扣押工资吗

未签合同辞职说走就走，单位扣押工资一般不合法。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者虽未签合同，但付出劳动就有权获得相应报酬。

不过，若劳动者未按规定离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿。《工资支付暂行规定》指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。所以，若未造成损失，单位扣押工资违法；若造成损失，单位可依法扣除部分工资。

三、没有签合同的员工随意离职怎么办

未签合同员工随意离职，可按以下方式处理：

首先，未签书面劳动合同本身企业存在过错。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以企业应尽快与其他在职员工补签合同，避免更大损失。

其次，对于随意离职员工，若其离职给企业造成损失，企业有权要求赔偿。可收集相关损失证据，如业务中断损失、重新招聘成本等。

最后，企业可完善内部规章制度，明确离职流程和违规责任，公示告知员工，以规范员工离职行为。同时，在日常管理中保留员工考勤、工作安排等相关证据，以备不时之需。

关于没有签合同不满一个月被辞退赔偿吗，除了核心的赔偿争议，还有两个易混淆的问题需厘清：一是未签合同不满一个月的双倍工资是否支持？根据法律规定，双倍工资起算点为用工满一个月的次日，不满一个月暂不涉及双倍工资，但辞退时需按实际出勤天数足额结算工资，不得克扣。二是若辞退无正当理由（如未证明不符合录用条件），是否需支付违法解除的赔偿金？即使不满一个月，若属于违法解除，也可能需支付半个月工资的赔偿金（按试用期工资或约定工资计算）。若你正面临此类纠纷，对工资结算、辞退合法性等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你精准解答。