工作18个月被辞退赔偿金咋算

一、工作18个月被辞退赔偿金咋算

若用人单位违法辞退，赔偿金依据《劳动合同法》计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作18个月，满一年半不满两年，经济补偿为2个月工资。而违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以赔偿金为4个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、工作18个月被辞退赔偿标准是啥

工作18个月被辞退，赔偿标准分情况来看。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作18个月，单位应支付两个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付四个月工资。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、工作18个月能获多少补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作18个月，其中12个月为一年，另外6个月按一年算，总计应按2年计算，可获2个月工资作为经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即4个月工资。

工作18个月被辞退赔偿金咋算，除了基础的计算规则，还藏着不少容易忽略的细节。比如得先明确辞退性质。若公司违法解除（如无正当理由辞退、不符合裁员条件等），赔偿金是经济补偿金的两倍；若属合法解除（如员工严重违纪等），则仅需支付经济补偿金。此外，计算基数是否包含加班费、绩效奖金、津贴补贴等收入，也会影响最终金额；若公司未提前30天书面通知，是否还能主张代通知金，也需结合具体情况判断。这些细节常让实际可获金额与初步估算有出入。若您对辞退是否违法、收入是否计入基数，或公司拖延支付赔偿金该如何维权还有疑问，别再自行琢磨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准核算，避免权益受损。