没签劳务合同被开除怎么办理劳动仲裁

一、没签劳务合同被开除怎么办理劳动仲裁

没签劳务合同被开除，若符合劳动关系特征，可按以下步骤申请劳动仲裁：

首先，准备证明材料，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及被开除的事实。

其次，撰写仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（如未签合同双倍工资、违法解除赔偿金等）、事实与理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

最后，仲裁委受理后，会安排开庭时间。开庭时要如实陈述，提供证据支持诉求。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没签劳务合同被辞退赔偿怎么算

未签劳务合同被辞退，若形成的是劳动关系，赔偿分情况计算。

其一，未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、没签劳务合同被裁员咋办

未签劳务合同被裁员，若形成的是劳动关系，可按如下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，公司裁员若不符合法定程序，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

没签劳务合同被开除怎么办理劳动仲裁，除了要掌握仲裁的基本流程，还有两个容易被忽略的关键细节：一是如何证明事实劳动关系。毕竟没有书面合同，得靠工资发放记录、工牌、考勤表、同事证言等证据佐证；二是仲裁诉求该怎么提（比如未签合同的双倍工资、违法开除的赔偿金等），哪些诉求能得到法律支持。这些细节直接影响仲裁结果，很多人因准备不充分走了弯路。如果对于证据收集、申请书撰写或仲裁流程还有疑问，别自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师帮你梳理思路、规避风险，高效解决问题。