员工离职证明范本如何写？

[律师回复] 您好，业务员离职证明范本
离职证明 兹有我单位员工____，身份证号__________，合同期限_______，从事_______工作。因____原因，根据___________规定，于__年__月__日解除/终止劳动合同。 特此证明 公司盖章 年 月 日

[律师回复] 解答如下, 可以。
(1)除夫妻双方户口不能分立外，原家庭户成员分开生活的，可以分立家庭户
(2)在原家庭户住所外，新建(购)住房的成年人，可以分立家庭户由于要求分户的男女是已经办理了离婚手续或者拿到了的离婚判决书(或调解书)，因此男女双方的婚姻关系已经解除，如果房子已经分给或判给了一方，另一方就需要把户口迁移出来，如在当地有合法固定住所或有直系亲属，应将户口迁到固定住所或直系亲属处。如果没有，则可到户口所在地派出所申请，经责任区民警调查核实后，将户口挂靠在街道集体户。
二、离婚后如何分户去派出所办理离婚分户、迁户手续时需要带以下材料：
1、本人离婚分户申请书
2、单位(村居、小区)证明
3、结婚证、户口簿、房产证、宅基地使用证等有关证件。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
　　兹证明 (身份证号码： )系我单位员工，担任 职务。月收入为人民币(大写) 万 仟 佰 拾 元 角 分。其因 ，于 年 月 日至 年 月日未上班工作。根据本单位规定，扣发其间工资总计为人民币 万 仟 佰 拾 元 角 分。以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
　　特此证明。
　　证明单位：
　　年 月 日
　　 一、误工费包括两部分：
　　 1、伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用；
　　 2、事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。
　　 二、误工费赔偿标准：
　　1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
　　2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。
　　当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
　　 3、误工费的计算公式
　　误工费赔偿金额＝误工收入（元月）×误工时间
　　 （1）有固定收入人员的误工费赔偿金额＝正常情况下劳动工作收入－事故受伤后的劳动收入
　　 （2）无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金＝最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间
　　 （3）无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金＝受诉所在地相近行业上－年度职工的平均工资×误工时间
　　 三、误工费证据搜集：
　　证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。
　　 （一）收入状况证据内容可以包括：
　　1、具体的收入水平数据；
　　2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明；
　　3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。
　　 （二）误工时间的证据内容包括：
　　1、 正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议；
　　2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明；
　　3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。
　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 工作证明
兹证明 _______, 身份证号 ___________________, 为本单 位正式员工, ____年 ___月入职,现任 ____部门 ____职位, 月收入 _____元。
单位名称:____________ 日期:
单位盖章

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
　　兹证明 (身份证号码： )系我单位员工，担任 职务。月收入为人民币(大写) 万 仟 佰 拾 元 角 分。其因 ，于 年 月 日至 年 月日未上班工作。根据本单位规定，扣发其间工资总计为人民币 万 仟 佰 拾 元 角 分。以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
　　特此证明。
　　证明单位：
　　年 月 日
　　
一、误工费包括两部分：
　　
1、伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用；
　　
2、事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。
　　
二、误工费赔偿标准：
　　
1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
　　
2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。
　　当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
　　
3、误工费的计算公式
　　误工费赔偿金额＝误工收入（元月）×误工时间
　　
（1）有固定收入人员的误工费赔偿金额＝正常情况下劳动工作收入－事故受伤后的劳动收入
　　
（2）无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金＝最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间
　　
（3）无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金＝受诉所在地相近行业上－年度职工的平均工资×误工时间
　　
三、误工费证据搜集：
　　证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。
　　
（一）收入状况证据内容可以包括：
　　
1、具体的收入水平数据；
　　
2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明；
　　
3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。
　　
（二）误工时间的证据内容包括：
　　
1、 正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议；
　　
2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明；
　　
3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。
　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
　　兹证明 (身份证号码： )系我单位员工，担任 职务。月收入为人民币(大写) 万 仟 佰 拾 元 角 分。其因 ，于 年 月 日至 年 月日未上班工作。根据本单位规定，扣发其间工资总计为人民币 万 仟 佰 拾 元 角 分。以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
　　特此证明。
　　证明单位：
　　年 月 日
　　 一、误工费包括两部分：
　　 1、伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用；
　　 2、事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。
　　 二、误工费赔偿标准：
　　1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
　　2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。
　　当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
　　 3、误工费的计算公式
　　误工费赔偿金额＝误工收入（元月）×误工时间
　　 （1）有固定收入人员的误工费赔偿金额＝正常情况下劳动工作收入－事故受伤后的劳动收入
　　 （2）无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金＝最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间
　　 （3）无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金＝受诉所在地相近行业上－年度职工的平均工资×误工时间
　　 三、误工费证据搜集：
　　证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。
　　 （一）收入状况证据内容可以包括：
　　1、具体的收入水平数据；
　　2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明；
　　3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。
　　 （二）误工时间的证据内容包括：
　　1、 正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议；
　　2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明；
　　3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。
　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 离职证明 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明! 　　公司名称(加盖公章) 　　____年__月__日

[律师回复] 甲方(用人单位)名称： 　　地址： 　　性质： 　　法定代表人(委托代表人) 　　乙方(劳动者)姓名： 　　性别： 　　出生年月： 　　家庭住址： 　　居民身份证号码： 　　用人单位：_________________________(以下简称甲方) 　　员工姓名___________________ ______(以下简称乙方) 　　为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。 　　
一、劳动合同期限 　　双方约定按下列第 款确定劳动合同期限： 　　
1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。 　　
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期) 　　
3、 本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 　　
二、工作内容 　　甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。 　　
三、工作时间和休假 　　
(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定： 　　
1、实行标准时工作制 　　每周工作五天，每天工作八小时。 　　
2、实行不定时工作制 　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 　　
(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 　　
四、劳动报酬 　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 　　
(一)甲方承诺每月 日前未工资发放日; 　　
(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定： 　　
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%. 　　
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。 　　
3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。 　　
4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。 　　
五、劳动纪律 　　甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 　　
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 　　
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 　　
(一)有下列情形之一的，合同即行 　　
1、劳动合同期满的; 　　
2、已完成一定的工作任务为合同期限的; 　　
3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的; 　　
4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的; 　　
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的; 　　
6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 　　
7、公司被依法宣告破产的; 　　
8、法律、行政法规的其他情形。 　　
(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。 　　
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　
2、经常迟到、早退和有旷工行为的; 　　
3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的; 　　
4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的; 　　
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的; 　　
6、行凶打架、或以暴力伤害他人的; 　　
7、请人代工的; 　　
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的; 　　
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的; 　　
10、被依法追究刑事责任的。 　　
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 　　
1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的; 　　
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　
(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 　　
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第
(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同： 　　
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　
4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外); 　　
5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 　　
6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　
(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 　　
(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 　　
1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同); 　　
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 　　
(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 　　
(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。 　　
八、社会保险和福利 　　
(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴; 　　
(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; 　　
(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行; 　　
(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。 　　
九、违反劳动合同的责任 　　
(一) 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。 　　
(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。 　　
(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。 　　
(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。 　　
十、 双方约定的其他事项 　　
(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 　　
(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 　　
(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。 　　
(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　
(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。 　　十
一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达。 　　甲方：签章 　　法定代表人(委托代理人) 签章 　　乙方：签章 　　签订日期： 年 月 日 　　签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章) 　　合同鉴证日期： 年 月 日

[律师回复] 兹证明____先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为____年____月____日至____年____月____日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
____公司(或人力资源部人事处)盖章
____年____月____日

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】　　根据证明的一般格式，写清楚户口不随迁的理由即可，格式可以参照如下：　　证明：　　院校：　　兹有本人，岁，户籍所在地为辖区路号，身份证编码：，本人于年月日，因升学被学院录取，由于本人户口所在地发展前景较好、集体经济比较发达，目前来说，户口所在地并未实行户籍制度改革，而户口迁移到学校后，将不能参与户口原籍地的集体经济利益分配及其他利益分配，毕业后实现就业的，户口会成为单位的集体户，使用户口本时需要经过”集体户主“的同意，因此户口不选择随迁至学校。上述证明的内容准确无误。如有不实，愿承担其法律责任和由此造成的经济损失。　　　（签名并捺手印）：　　年月日

[律师回复] 对于母子证明范本格式如何写这个问题，解答如下, 遗　　嘱
立遗嘱人(姓名、别名、曾用名，性别、出生年月日、民族、职业、服务处所、住所地、居住地、公民身份号)。
为了×××，特请×××和×××作为见证人，并委托×××律师事务所×××律师代书遗嘱如下：
一、立遗嘱人所有的财产名称、数额、价值及特征：×××
二、立遗嘱人对所有财产的处理意见：×××
三、其他说明事项：×××
本遗嘱一式×份，由×××、×××、×××保存。
立遗嘱地点：×××
立遗嘱时间：公历××××年××月××日
立遗嘱人(签名并捺右食指印)
见证人(签名，无利害关系人不得少于二人)
代书人　×××(签名)
××××年××月××日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 向劳动争议仲裁委员会或人民提供证人证言的，应当写明以下要点： (一)写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况; (二)写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的情况如实写明; (三)有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明; (四)注明出具日期; (五)附有居民身份证复印件等证明证人身份的文件。 证人证言要注意的问题: 一.民事诉讼法第70条第2款规定，不能正确表达意志的人，不能作证。这一条是关于证人的能力方面的规定，在我国自然人作为证人，除必须了解案件的事实外，还须能够正确表达自己的意志。最高人民法院《证据规定》第55条也进一步规定了，不能正确表达意志的人不能作为证人。无民事行为能力和限制民事行为能力的人当待证事实与其年龄状况相适应的可以作为证人。因此，根据我国法律和司法解释，自然人虽然是无民事行为能力或限制民事行为能力的人，仍然能够作为证人对与自己年龄和智力状况相适应的待证事实作证。 二.法律和司法解释规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，当事人提供证人证言的，证人应当出庭作证并接受质询。“证人确有困难不能出庭”的是指：年迈体弱或者行动不便无法出庭的;特殊岗位确实无法离开的;路途特别遥远，交通不便难以出庭的;因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的;其他无法出庭的特殊情况。如果证人不出庭作证，可能影响该证人证言的证据效力，甚至不被采信。 三.提供证言的证人如果与提供有利证据的一方当事人有亲属关系或比较密切的关系等可能导致该份证据的证明力比基他证人提供的证言的证明力弱。

[律师回复] 离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(公章)
年 月 日

[律师回复] 聘用单位(以下简称甲方)： 　　受聘人员(以下简称乙方)： 　　甲方聘用乙方为食堂工作人员，根据《合同法》甲乙双方经过平等协商特立协议如下： 　　
1、乙方在被聘用期间，服从学校和食堂的工作安排，严格遵守学校的规章制度，做好自我保护。如造成伤害事故，责任自负。 　　
2、乙方在被聘用期间，应加强食品安全防范措施，搞好卫生工作，确保师生生命安全，如系工作失误或自身责任产生安全问题，影响师生健康，造成的责任和损失由乙方承担。

[律师回复] 你好，根据规定，婚姻登记处能够为三类人出具单身证明，分别为到了法定结婚年龄，但未结婚的;离婚后到目前为止还没有再婚的;丧偶后到目前为止没有再婚的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工作证明范本格式如下：
首先写明被证明人的基本身份信息，如身份证号码等等，
其次，写明工作的具体岗位和工作时间。特此证明。证明仅用于证明我公司员工的工作，我公司对该员工任何形式的担保文件。
最后尾部单位名称(盖章)，并注明日期。
1、开工作证明要注意必须的格式。
2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

[律师回复] 对于单位工作证明范本该怎样写这个问题，解答如下, 工作证明范本格式如下：
首先写明被证明人的基本身份信息，如身份证号码等等，
其次，写明工作的具体岗位和工作时间。特此证明。证明仅用于证明我公司员工的工作，我公司对该员工任何形式的担保文件。
最后尾部单位名称(盖章)，并注明日期。
1、开工作证明要注意必须的格式。
2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 据实写明有多少债权目前是什么情况具体有多少债务，在表明债权人和债务人，以及日期。 二、个人债务情况说明范本怎么写 1、个人资产分析就是弄清楚自己（个人或家庭）的资产状况。摸清楚自己有多少家产。（即个人净资产值是多少） （一）个人净资产＝个人资产总值－个人负债总值； 个人资产总值＝　流动性资产＋投资性资产＋使用性资产； 个人负债总值＝短期负债＋长期负债； （二）流动性资产，是指现金，活期储蓄，短期票据等能及时流通使用、兑换的货币或票据； （三）投资性资产是指长期储蓄、保险金、股票、债券、基金、期货等以保值，增值为目的的投资性货币或票据； （四）短期负债是指一年应偿还的债务； （五）长期负债是指一年以上偿还的债务； （六）个人资产负债率也是在设定理财目标时要考虑的一点。 个人负债总值／个人资产×100％＝个人资产负债率 2、把握个人资产负债率， 首先根据自己的收入水平、个人的收入负债比有多大，当收入与负债比超过一定范围时，应该引起注意，适当减少一些个人债务，以免造成一定的负债压力； 其次根据债务的偿还期限、偿还能力，尽量把自己的债务长中短相结合，避免将偿还期集中在一起，到时自己无能力偿还。 3、第三要根据债务的用途、收益，高风险投入的债务越少越好，有稳定收入的可以多借些。 要想打好债务纠纷官司，在向人民提讼时，必须提供下列证据： （一）原告（债权人）应提供包括 1、能证明与被告之间存在债权的证据材料。如合同、借条、收据、欠条等； 2、自己已履行义务而被告逾期不履行义务的证据。如钱款在何日何地通过什么方式交给了被告，而被告到期仍不归还，最好能提供与债权、债务人无关系的证明人； 3、如有担保人或介绍人，必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址，若是单位担保，须提供单位名称、地址、法定代表人等情况； 4、提供有关被告不履行义务的原因的证据。 （二）被告主要提供足以证明债务已经履行或者已经发生变更、取消的证据材料若提供的是带有伪造、欺骗性质的材料，则要承担法律责任。

[律师回复] 你好，以下是我关于手写的房产证明怎么写这个问题所提供的回答:
兹证明位于我辖区_______________的房屋____幢_____间，面积______平方米，该房屋产权归属____________所有，土地性质属于__________所有，可安全使用。
特此证明
年　月　日

[律师回复] 离职证明
兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为2006年01月01日至2008年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称（加盖公章）