公司干了6年被辞退有哪些补偿标准

一、公司干了6年被辞退有哪些补偿标准

公司辞退工作6年的员工，补偿标准分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，6年则支付6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付12个月工资。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿。

二、公司干了6年辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职无补偿。若用人单位存在法定过错情形，员工据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

法定过错情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。

若因上述情形辞职，工作6年，用人单位应支付6个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若主动辞职且单位无过错，无法获得补偿。

三、公司干了6年离职补偿多少

员工离职补偿情况因离职原因而异。若公司主动解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作6年，公司应支付6个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工主动离职，通常公司无需支付经济补偿，但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形除外，这种情况下员工被迫离职，公司仍需按上述标准支付经济补偿。

当我们明确公司干了6年被辞退有哪些补偿标准时，还需关注两个关键延伸问题：一是辞退合法性直接影响补偿性质。若公司违法辞退，需支付双倍经济补偿金；若合法辞退（如协商一致、员工无过错），则按每满一年支付一个月工资的标准计算。二是补偿基数并非仅指基本工资，还包含奖金、津贴等货币性收入，以辞退前12个月平均工资为准。此外，若公司未提前30天通知，还可能涉及代通知金。若您对辞退合法性认定、补偿金额核算存疑，或遇公司拒付补偿，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士可帮您精准梳理权益，避免损失。