干了3个月被公司解雇怎么赔偿

一、干了3个月被公司解雇怎么赔偿

公司解雇员工赔偿情况分多种。若公司合法解除且有正当理由，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若属违法解除，依据法律，应向劳动者支付赔偿金。

工作3个月，按规定不满6个月的，经济补偿按半个月工资计算，违法解除赔偿金则是经济补偿的二倍，即一个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

员工可先和公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、干了3个月被辞退走后几天想要赔偿

若劳动者干3个月被辞退，可按以下情形主张赔偿：如属违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，因此可获1个月工资作为赔偿金。

若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退等合法情形，用人单位应支付经济补偿，即半个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、干了3个月没签劳动合同怎么办

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张权益。你工作3个月未签合同，从第二个月起，可要求单位支付双倍工资。

你要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。

当遇到干了3个月被公司解雇怎么赔偿的问题时，除了关注基础的经济补偿计算，还有两个易被忽略的关键细节：一是需确认公司解雇是否属于违法情形。若公司无合法理由辞退，赔偿标准会是经济补偿金的2倍；二是若入职时未签订书面劳动合同，从第二个月起还可主张双倍工资，这部分也属于可争取的赔偿范畴。如果对违法解雇的认定依据、双倍工资的计算方式、赔偿款的到账时效等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护应得权益。