离职时公司欠报销，要利息该怎么做

一、离职时公司欠报销，要利息该怎么做

离职时公司欠报销，主张利息可按以下步骤操作。首先，收集证据，如报销申请单、审批记录、发票等，以证明报销事实及金额。接着，与公司沟通，通过书面函件或电子邮件等方式，明确要求公司支付报销款及相应利息，利息可参照同期贷款利率主张。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

二、离职时公司拖欠4个月工资有无补偿

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资的，劳动者有权获得补偿。

首先，公司应足额支付拖欠的4个月工资。其次，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与公司协商解决，要求支付工资及补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼时，要准备好能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、离职时公司未交社保该如何赔偿

公司未缴纳社保，员工离职时可采取以下措施获得赔偿。首先，员工可要求公司补缴在职期间的社保，这是公司的法定义务。其次，若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司应承担赔偿责任，如医疗费用、失业保险金损失等，员工需提供相应损失证明。另外，根据法律规定，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁维权。

离职时公司欠报销，要利息该怎么做？除了明确可主张的利息计算标准（通常参考同期LPR等），还有几个关键细节需留意：比如报销款的诉讼时效是多久？一般从你知晓权利被侵害之日起算3年，但需结合报销申请提交时间、公司确认记录等具体判断；另外，若公司拖延支付，除利息外，是否能主张催款产生的合理费用？这些细节往往影响维权效率。如果对利息计算方式、证据收集要点或后续维权流程还有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，快速解决问题。