干了一个月被劝退了有赔偿吗

一、干了一个月被劝退了有赔偿吗

干了一个月被劝退是否有赔偿，需分情况判断。

若单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等将劳动者劝退，单位无需支付赔偿。

若单位无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。

若单位与劳动者协商一致劝退，单位需支付半个月工资的经济补偿。

二、干了一个月被辞退了怎么办

若干一个月被辞退，可按以下方式处理。首先，明确辞退原因。若因自身重大过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等被辞退，单位无需支付补偿。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

你可先与单位协商解决，若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、干了一个月没签劳务合同怎么赔偿

在我国，若建立的是劳动关系，未签劳动合同而非劳务合同，有相应赔偿规定。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一个月，目前未达可主张二倍工资的时间节点，但可提醒单位及时签订书面劳动合同。若单位自用工第二个月起仍未签订，从第二个月开始你能要求支付二倍工资，最多可支付11个月。你要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权。若协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们关注“干了一个月被劝退了有赔偿吗”这一问题时，需结合具体用工情形进一步厘清：若处于试用期，公司需举证你不符合录用条件才无需支付补偿；若已过试用期（如约定试用期不足15天），无故劝退则需按半个月工资标准支付经济补偿（不满六个月按半个月算）。此外，若入职未签劳动合同，还可主张入职首月的双倍工资差额。若你对自身是否符合赔偿条件、补偿金额计算仍存困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准分析维权路径。