非工伤医疗期满仍无法上班咋办

一、非工伤医疗期满仍无法上班咋办

非工伤医疗期满仍无法上班，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者对解除劳动合同有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。劳动者还可根据自身情况，享受相应的医疗救助和社会保障待遇。

二、非工伤医疗期工资发放标准啥样

非工伤医疗期工资由企业按有关规定支付，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

原劳动部规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。各地可能在此基础上有更细化规定，如有的地方会根据职工工作年限等因素确定具体比例。企业应按不低于当地最低工资80%的标准发放非工伤医疗期工资，同时遵循当地具体规定。

三、非工伤医疗期间会不会发工资

非工伤医疗期间会发工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体支付标准通常由用人单位按劳动合同或集体合同的约定执行。若劳动合同或集体合同未约定，一般按正常出勤月工资的一定比例计发。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。

当遇到非工伤医疗期满仍无法上班咋办的情况时，除了关注单位是否有权解除劳动合同，还要清楚解除后的权益细节。比如经济补偿是否按工作年限每满一年支付一个月工资，医疗补助费的具体标准是多少？此外，部分地区对癌症、精神病等特殊疾病是否有延长医疗期的规定，也可能影响后续处理。如果您不确定自己是否符合延长医疗期条件，或对解除合同后的补偿计算、社保衔接等问题存在疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理权益边界，解决实际困惑。