新劳动法上下班工伤赔偿标准是什么

一、新劳动法上下班工伤赔偿标准是什么

在工伤保险中，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。

赔偿标准方面，包含多个项目。医疗费用按实际治疗支出，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，根据不同伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以确定最终赔偿数额。

二、新劳动法上下班工伤时间是如何界定的

在工伤认定中，对上下班途中工伤时间的界定并非简单以具体时钟时间判断。

“上下班途中”涵盖合理时间和合理路线两个关键要素。合理时间不仅包括正常的上下班时间，还包括加班、因特殊情况推迟或提前上下班等情形；合理路线则是指从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍，以及上下班途中从事日常工作生活所必须的活动（如顺路买菜等）而形成的路线。

若在上述合理时间和合理路线内，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，判断是否属于上下班工伤时间，要综合多方面因素考量，具体案件需结合实际情况分析认定。

三、新劳动法上下班工伤如何认定

依据现行法律，在上下班途中认定工伤需满足一定条件。一是合理时间与合理路线，即从住处到工作地或反之的合理路径与时段内发生事故。二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。比如在上下班路上被汽车撞了，经交警认定本人非主要责任，可认定工伤；若本人闯红灯被撞负主要责任，则无法认定。此外，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，都视为上下班途中。申请工伤认定需向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

除了新劳动法上下班工伤赔偿标准是什么，很多人还关心上下班途中哪些情形能认定为工伤。比如在合理时间、合理路线上发生的非本人主要责任的交通事故，这是拿到工伤赔偿的前提。另外，赔偿项目里的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，以及停工留薪期的工资标准，都和具体伤情、当地社平工资挂钩，各地执行细节略有差异。如果您对上下班工伤的认定条件、具体赔偿金额计算，或是遇到单位不配合赔偿的情况有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准解答，避免权益受损。