员工做手术被公司辞退怎么赔偿

一、员工做手术被公司辞退怎么赔偿

员工在做手术期间被公司辞退，这种情况公司的行为可能涉嫌违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若公司违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、员工做手术会被辞退吗

员工做手术不一定会被辞退。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者的工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若员工在医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若用人单位在员工手术医疗期内无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

三、员工做手术公司能辞退吗

一般情况下，员工做手术处于医疗期内，公司不能随意辞退。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若公司在此期间违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，若员工在医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

关于员工做手术被公司辞退怎么赔偿，除了明确赔偿的计算核心（如违法辞退的赔偿金、经济补偿金的适用场景），还有两个紧密关联的问题需关注：一是医疗期的认定。员工因手术需要的病假时长是否符合法定医疗期标准，这直接决定辞退是否违法；二是辞退后的社保衔接与失业金申领，部分员工因手术无法及时处理社保转移，可能影响后续医保报销及失业权益。若您正面临此类情况，对医疗期时长界定、赔偿金额核算、社保衔接细节仍有困惑，别错过专业梳理的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师为您厘清权益边界，避免损失。