单位辞退临时工有补偿吗

一、单位辞退临时工有补偿吗

被逮捕两个月后有可能放出来。逮捕是一种强制措施，依据《刑事诉讼法》，被逮捕的犯罪嫌疑人，若后续出现特定情形就可能释放。

如果经过侦查，发现犯罪证据不足，不符合起诉条件，根据疑罪从无原则，检察院应作出不起诉决定，犯罪嫌疑人会被释放。若情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪，或者犯罪已过追诉时效期限等法定情形，也会释放。另外，被逮捕人患有严重疾病、生活不能自理，或系怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，且采取取保候审不致发生社会危险性的，可变更强制措施为取保候审从而释放。不过，若证据确凿、事实清楚，通常会继续走司法程序直至审判。

二、单位辞退临时工不补偿怎么办

若单位辞退临时工不补偿，可按以下方式维权。首先明确，若临时工与单位构成劳动关系，单位无正当理由辞退，需支付经济补偿；违法辞退的，要支付赔偿金。

可先与单位协商，要求支付补偿，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚。也可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身权益，争取应得补偿。

三、单位辞退临时工我怎么维权

单位辞退临时工，临时工可按以下方式维权：若单位违法辞退，临时工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

临时工可先与单位协商解决，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们聚焦“单位辞退临时工有补偿吗”时，需先厘清核心前提。临时工与单位间是劳动关系还是劳务关系？若属劳动关系（比如签订劳动合同、受单位管理），即便岗位临时，若单位违法辞退或符合法定补偿情形（如合同到期不续签），劳动者可主张经济补偿或赔偿金；若属劳务关系（如按日结算、无固定用工期限的临时劳务），通常无法定补偿，但需看劳务协议约定。此外，辞退时单位是否结清工资、加班费等也需关注。若您对自身用工关系性质存疑，或想明确补偿计算、权益维护细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清权益边界。