外包公司不安排工作也不说待岗咋办

一、外包公司不安排工作也不说待岗咋办

民事破坏他人财物属于侵权行为。赔偿标准以恢复原状或折价赔偿为原则。

若财物可修复，应以恢复到损坏前的原有状态所需的合理费用为赔偿标准，包括维修材料费用、人工费用等。若财物无法修复或修复成本过高，则需按照财物损坏时的市场价格进行折价赔偿，市场价格应以同类财物在相同市场环境下的价格为准。同时，若因财物损坏给权利人造成了其他直接经济损失，如因设备损坏导致的生产停滞损失等，侵权人也应予以赔偿。确定赔偿数额时，可通过双方协商，协商不成可申请鉴定评估，若引发纠纷，权利人可向法院起诉，由法院根据具体情况依法裁判。

二、外包公司不让转正该怎么办

在法律上，彩礼和聘礼本质相同，一般指以结婚为目的，一方给予另一方的财物。通常是男方给予女方家庭。

从法律性质看，彩礼属附条件赠与，所附条件为双方结婚。若双方未办理结婚登记手续，或虽登记但未共同生活，亦或婚前给付导致给付人生活困难，给付方请求返还彩礼，法院应支持。

司法实践中，界定财物是否为彩礼，需考量给付时间、方式、当地习俗等因素。一般在谈婚论嫁阶段、以结婚为明确目的、按当地习俗给付的较大数额财物可认定为彩礼。

三、外包公司不给钱找谁

若外包公司不给钱，需先明确主体关系和款项性质。

劳动关系：若是劳动者被外包公司拖欠工资，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

合同关系：如果是合作方被外包公司拖欠合同款项，应查看合同约定的争议解决条款。可先发催款函，协商不成，按照合同约定申请仲裁或向法院起诉，要求外包公司支付款项并承担违约责任。

当遇到外包公司不安排工作也不说待岗咋办时，除了要确认外包合同中关于工作安排、待岗薪资的具体约定，还需留意公司是否存在变相辞退的情况。比如长期不安排工作却不支付基本薪资，是否违反劳动相关规定。另外，若后续需要维权，收集沟通记录、合同文本等证据的注意事项也很关键。如果对于外包合同的效力认定、待岗期间薪资标准，或是如何向劳动监察部门投诉等问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您梳理清晰的维权路径，帮您妥善解决此类困扰。