哪些情况被开除了能拿到赔偿金

一、哪些情况被开除了能拿到赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以下几种被开除的情况劳动者能拿到赔偿金：

一是用人单位违法解除劳动合同，比如没有法定事由随意开除员工。例如，员工正常履行工作职责，却被用人单位以莫须有的理由辞退。

二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者因此被开除的。例如用人单位限制员工人身自由强迫其加班，员工拒绝后被开除。

三是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者提出解除合同被认定为“开除”的。如用人单位长期拖欠工资，员工要求解除合同。赔偿金一般按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、哪些情况被告人需连带赔偿

在我国法律中，以下几种常见情况被告人需承担连带赔偿责任：共同侵权行为：二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。比如多人共同殴打他人致伤，这些人需对伤者的医疗、误工等费用承担连带赔偿。共同危险行为：二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。例如多人一起向楼下扔东西，砸伤行人却无法确定是谁扔的物品，这些人需连带赔偿。代理关系中的连带责任：代理人和相对人恶意串通，损害被代理人合法权益的，代理人和相对人应当承担连带责任。合伙债务：合伙人对合伙债务承担连带责任。清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

三、哪些情况被辞退没有经济补偿

在以下几种常见情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿：

一是员工在试用期内被证明不符合录用条件。录用条件需明确且事先告知员工，若员工未达要求，单位可辞退。

二是员工严重违反用人单位的规章制度。比如严重违反劳动纪律、多次旷工等，但规章制度需经民主程序制定且公示或告知员工。

三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。“重大损害”需由单位根据实际情况界定并公示。

四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

五是员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致劳动合同无效的。

六是员工被依法追究刑事责任的。

了解哪些情况被开除了能拿到赔偿金后，不少人会进一步关心赔偿金的计算细节。比如工作每满一年可获得一个月工资的标准，若公司违法解除还需按双倍计算，这些具体数额的核对常让人困惑。此外，若公司以各种理由拖延支付赔偿金，该如何通过劳动仲裁或投诉维护权益？这些实操问题仅靠基础科普难以覆盖全面。如果您正面临被开除后赔偿金的计算争议，或不确定自身情况是否符合拿赔偿金的条件，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解答，帮您顺利拿到应得的权益。