单位以旷工辞退员工有赔偿吗

一、单位以旷工辞退员工有赔偿吗

单位以旷工辞退员工是否有赔偿，需分情况判断。

若单位规章制度明确规定旷工属于严重违反劳动纪律，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，员工旷工情形符合规章制度中关于“严重违反”的界定，那么单位辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

例如，规章制度规定连续旷工3天以上视为严重违反劳动纪律，员工实际连续旷工5天，单位据此辞退，这种情况无赔偿。

但若单位规章制度存在瑕疵，比如未经过民主程序制定或未公示，或者员工旷工情节未达到规章制度中“严重违反”的程度，单位辞退员工则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、单位以旷工之名辞退工伤员工怎么赔偿

单位以旷工之名辞退工伤员工，若属于违法解除劳动合同，员工可获相应赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，工伤员工还可根据工伤情况享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由单位支付。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、单位以旷工解除劳动关系怎么办

如果单位以旷工为由解除劳动关系，你需要关注以下几点。

首先，查看单位规章制度。单位依据规章制度认定旷工并解除合同，该规章制度需经民主程序制定且已向劳动者公示。若规章制度存在瑕疵，单位解除行为可能违法。

其次，考量旷工事实是否成立。例如是否有合理事由无法出勤并已履行请假手续等。若对旷工事实认定有异议，可收集相关证据，如聊天记录、证人证言等证明自己并非无故旷工。

若单位解除劳动关系违法，你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

当我们探讨单位以旷工辞退员工有赔偿吗这一问题时，还需关注两个关联要点：其一，旷工的合法认定需满足三个条件。单位有经民主程序制定并公示的规章制度、员工存在未请假缺勤的事实、单位已履行通知义务；其二，若单位未依规认定旷工便辞退员工，可能构成违法解除，此时员工可主张经济赔偿金（通常为经济补偿的二倍）。如果您不确定自身情况是否符合赔偿条件，或是想了解如何收集证据证明单位违法辞退，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您厘清权益边界。