厂里被辞退赔偿多少

一、厂里被辞退赔偿多少

厂里辞退员工赔偿分不同情况。若属违法辞退，依据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，单位无需赔偿。另外，符合特定情形的合法辞退，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，单位要支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、厂里被辞退了,是不是应该人走账清

厂里辞退员工，通常应人走账清。依据相关法律，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。

若厂里未在辞退时结清工资，就构成拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。劳动者可先与厂里协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂里限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求厂里支付工资及可能的经济补偿。总之，厂里辞退员工后及时结清工资是其法定义务。

三、厂里被辞退找谁能维权

厂里辞退员工，若员工认为辞退违法，可通过以下途径维权。

首先可与厂里协商解决，要求其说明辞退理由，若理由不合法，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对厂里的用工情况进行调查，若存在违法行为会责令改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在被辞退之日起一年内提交书面仲裁申请，说明辞退情况及诉求。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨厂里被辞退赔偿多少时，除了基础的经济补偿计算，还需结合具体情形判断细节。比如赔偿基数是否包含加班费、年终奖等福利，若属违法辞退则需支付2N赔偿金（N为工作年限×月均工资），合法辞退则按N或N+1（代通知金）计算；此外，辞退时未结清的工资、社保补缴等问题也常伴随其中。若您正面临厂里辞退的具体纠纷，比如对赔偿金额有异议、不确定辞退是否合法，别因模糊判断错过应得权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准核算赔偿、梳理维权路径。