员工辞职老板不批准怎么办

一、员工辞职老板不批准怎么办

员工辞职，老板不批准分不同情形处理。若在试用期，员工提前三日书面通知老板即可离职，无需老板批准。若已过试用期，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动合同解除，老板同样不能以不批准为由限制员工离职。

若老板以不批准为由，扣发工资、不为员工办理离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。员工要注意保留书面通知老板的证据，如通过邮政快递寄送辞职信，并保留好底单和查询回执。

二、员工辞职老板不批怎么解决

员工辞职老板不批分两种情况处理。若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需老板批准；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满劳动合同自动解除。

若老板以不批为由，不配合办理离职手续或克扣工资，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、员工辞职老板不给发工资怎么办

员工辞职老板不发工资，员工可通过以下途径维权。首先与老板协商，明确告知老板按时支付工资是其法定义务，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到员工辞职老板不批准怎么办的情况时，不少劳动者会困惑后续的权益落实细节。实际上，即使老板不批准，只要提前30日以书面形式提交辞职申请，到期后劳动合同即可依法解除，无需用人单位额外同意。此外，辞职后的工资应在离职当日一次性结清，若老板拖欠工资、克扣报酬，劳动者可依法主张权益；若因用人单位未足额缴纳社保、拖欠工资等原因被迫辞职，还可能涉及经济补偿金的申领。如果不确定自己的辞职流程是否合规、工资结算是否合法，或对经济补偿的计算有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清权益边界，避免自身利益受损。