劳动法中经济补偿金内容是什么

一、劳动法中经济补偿金内容是什么

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

在劳动者无过错的情况下，用人单位解除劳动合同，如协商一致解除、经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签（维持或提高待遇劳动者拒签除外）等情形，需支付经济补偿。其计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动法中经济赔偿金怎么计算

用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动法中经济赔偿金计算标准是啥

根据《劳动合同法》，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济赔偿金，以保障劳动者合法权益。

在了解劳动法中经济补偿金内容是什么之后，不少人会疑惑具体的计算基数该如何确定。是仅按基本工资算，还是包含加班费、年终奖等福利？另外，经济补偿金的支付情形也需明确：比如员工因公司拖欠工资、未缴社保被迫离职，可主张经济补偿；但如果是员工主动提出无理由离职，通常无法获得。这些细节直接影响实际能拿到的金额，若你对自己的情况是否符合补偿条件、计算方式存疑，或是想了解经济补偿金与赔偿金的区别，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益边界，避免因细节疏漏损失应得利益。