怀孕公司撤店怎么跟公司提要求

一、怀孕公司撤店怎么跟公司提要求

怀孕女职工遇公司撤店，可按以下方式提要求。首先，确认劳动合同是否到期，若未到期，公司撤店属于客观情况重大变化，双方可协商变更劳动合同。若无法就变更达成一致，公司解除劳动合同需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

鉴于女职工怀孕，可要求公司额外支付孕期、产期、哺乳期“三期”工资，以保障自身权益，因为公司撤店使女职工丧失工作和相应收入保障。协商时，以书面形式列出要求及依据法规，如遇纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、怀孕公司撤店给什么补偿

怀孕时公司撤店，一般属于客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行。公司应按以下方式补偿：经济补偿：依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。额外考量：因员工处于孕期，除经济补偿外，双方可协商其他补偿，如支付至哺乳期结束的工资等。

若公司拒绝补偿，员工可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、怀孕公司撤店给孕妇什么补偿

怀孕公司撤店，可按以下情况补偿。若公司因客观情况发生重大变化撤店，致使与孕妇的劳动合同无法履行，且双方不能就变更合同达成协议，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同，若不要求或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当遇到怀孕公司撤店怎么跟公司提要求的情况时，除了明确自身应得的权益，还需关注几个关键拓展问题：一是公司撤店若属于“客观情况重大变化”，协商不成解除合同的话，孕期女职工的经济补偿是否包含产假期间的工资？二是撤店后公司是否需继续为你缴纳社保至产假期满，确保能正常申领生育津贴？这些细节直接关系到权益落地，若你对补偿计算方式、社保衔接或后续维权步骤仍有困惑，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清每一项要求，避免权益受损。