做了5个月被公司辞退怎么赔偿

一、做了5个月被公司辞退怎么赔偿

女方遭遇家暴可通过以下途径维权：

首先，及时报警并要求出具报警回执、制作笔录。公安机关会根据情况对加害人给予批评教育或出具告诫书，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

其次，及时前往医疗机构就诊，保留诊疗记录、伤情照片等，这些材料可作为家暴的证据。

再者，可向人民法院申请人身安全保护令，法院会在受理后72小时内作出裁定，情况紧急的会在24小时内作出。保护令可禁止被申请人实施家庭暴力、骚扰跟踪接触申请人及其相关近亲属等。

还能向妇联、居委会、村委会等组织反映，这些组织会提供调解、心理辅导等帮助。若要离婚，家暴是认定夫妻感情破裂的法定情形，女方可要求损害赔偿。

二、做了5个月被开除有补偿吗

做了5个月被开除是否有补偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应向劳动者支付赔偿金。工作5个月，赔偿金为1个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

若因《劳动合同法》第四十条等情形解除劳动合同，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付1个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。

三、做了5个月被辞退怎么赔偿

若劳动者做了5个月被辞退，赔偿情况分以下情形：

违法辞退：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满6个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金就是1个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿；若因不能胜任工作等情形被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。

你可结合实际情况判断辞退是否合法，若认为不合法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到做了5个月被公司辞退怎么赔偿的问题时，除了基础的经济补偿计算，还有几个关键细节容易被忽略。比如公司辞退是否属于合法情形（如过失性辞退需有明确依据，无过失辞退需符合法定条件），若入职后未签订书面劳动合同，还可主张入职第二个月起的双倍工资差额；另外，辞退时是否提前30天书面通知，也会影响是否需支付代通知金。如果不清楚公司辞退行为是否违法、双倍工资如何计算，或对赔偿金额有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，避免错过维权时效。