孕期可以辞退员工吗

一、孕期可以辞退员工吗

原则上，用人单位不得因女职工怀孕而将其辞退。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。

若用人单位违反规定辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、孕期可以辞退或者调整岗位吗

一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而辞退。依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，若辞退则构成违法解除，女职工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

关于调整岗位，需区分情况。若基于保护女职工原则，调整到更适宜孕期的岗位，且工资待遇等合理，这种调整通常是合法的。但如果是借此变相降薪或逼迫女职工离职，属于违法行为。用人单位单方面强制调岗，女职工有权拒绝，若因此权益受损，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、孕期可以辞退么

一般情况下，孕期女职工不可被辞退。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但存在特殊情形，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，比如严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

关于孕期可以辞退员工吗，除了法律明确禁止用人单位无正当理由辞退孕期员工外，还有两个关键问题值得关注：一是若公司违法辞退，员工能主张哪些具体赔偿？（包括违法解除的赔偿金、孕期至哺乳期的工资损失、产假待遇差额等）；二是孕期期间的产检假、产前假等权益，若公司不依法安排或克扣待遇，该如何维权？这些细节涉及具体的法律计算和维权流程，若你正面临孕期被辞退的困扰，或想提前了解相关权益保障，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理具体解决方案，帮你维护合法权益。