非法辞退赔偿金有2倍吗

一、非法辞退赔偿金有2倍吗

用人单位非法辞退劳动者，赔偿金是2倍。依据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，劳动者遭遇非法辞退，可主张二倍赔偿金。

二、非法辞退赔付的月工资是多少

非法辞退赔付的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

用人单位非法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、非法辞退赔偿标准含加班工资吗

非法辞退赔偿标准不含加班工资。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。加班工资是劳动者超出正常工作时间所获报酬，具有不确定性，通常不计入用于计算赔偿金的月工资基数。

关于非法辞退赔偿金有2倍吗，不少人清楚倍数规定，却常忽略两个关联问题：一是赔偿金的计算基数并非仅基本工资，而是离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴、加班费等全部货币性收入），基数差异会直接影响最终赔偿金额；二是若公司未按法定程序辞退，除2倍赔偿金外，是否还需承担其他责任？比如未结清工资、未办理社保转移等后续问题。如果您不确定自身是否属于非法辞退，或是对赔偿金计算、额外权益主张有疑问，别让模糊认知影响应得权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答，帮您理清每一笔赔偿细节。