上班3个月怀孕被辞退有补偿吗

一、上班3个月怀孕被辞退有补偿吗

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。上班3个月怀孕被辞退，单位属于违法解除。

你有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想恢复，可主张赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。所以你工作3个月，单位应支付你半个月工资的经济补偿，赔偿金则是一个月工资。

你需收集能证明劳动关系及怀孕情况的证据，如劳动合同、工资条、医院孕检证明等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、上班3个月公司倒闭怎么赔偿员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭与员工解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你上班3个月，工作年限不满六个月，公司应向你支付半个月工资作为经济补偿。若公司拒绝支付，你可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、上班3个月辞退赔偿多少钱

上班3个月被辞退，赔偿金额需分情况确定。

若单位合法辞退且有正当理由，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。上班3个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

关于上班3个月怀孕被辞退有补偿吗，除了明确的违法辞退补偿标准，还涉及维权的关键细节需注意。比如3个月可能处于试用期，但法律并未赋予用人单位仅因员工怀孕就辞退的权利，即便试用期内，若公司以“不符合录用条件”为由辞退，需举证合法录用条件及员工确实不符合，否则仍属违法解除；此外，若公司未及时出具解除证明影响后续就业，也可主张相应损失。如果您正面临此类情况，不清楚如何认定违法辞退、计算具体补偿金额，或是想了解劳动仲裁的流程步骤，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理权益，避免维权误区。